配资安全指数网索尼中国金燕敏：多元化与女性赋能已从“选择题”变为“必选题”

专题：2025可持续全球领导者大会&首届绿色产业与可持续消费博览会配资安全指数网

　　2025可持续全球领导者大会于10月16日-18日在上海市黄浦区世博园区召开。索尼中国高级副总裁金燕敏出席并演讲。

　　金燕敏回顾职业生涯时表示，过去二三十年间，社会对女性管理者的刻板印象发生了翻天覆地的变化。此前，亚洲管理者常被认为“低调沉默”，女性管理者更被贴上“应低调、少表达”的标签，叠加双重身份的亚洲女性管理者，曾长期面临固化认知的束缚。

　　而如今，全球范围内涌现出大量善于为目标发声的优秀亚洲女性领导者，这一变化背后，是社会多元化进程的显著推进。她强调，在当下时代，多元化与女性赋能已从“选择题”变为“必选题”，是企业实现创新、推动经济可持续发展不可或缺的核心要素。

　　结合索尼的实践，金燕敏提到，企业四大价值观之一便是“多元化（diversity）”，倡导无论性别、年龄、背景或能力差异，每个个体都应充分发挥独特优势。这种文化氛围为女性员工成长提供了坚实支撑——在去年全球优秀工程师评选中，来自中国的女性工程师脱颖而出，这正是企业长期多元文化熏陶的成果。

　　她坦言，过去女性员工面对高难度岗位时易产生犹豫，但包容的企业文化能有效鼓励女性突破自我，将个人成长动力与女性领导者的温柔特质相结合，展现“野心与温度并存”的现代女性领导力。

　　在推动女性发展的具体路径上，金燕敏介绍了索尼“内外兼具”的策略。对内，从招聘环节搭建多元化面试小组，到人才选拔中注重男女平等，再到定期向市场披露女性员工及女性管理者比例，形成全流程的女性成长支持体系；对外，索尼于去年发起“女性力量”项目，聚焦女性消费者价值——据数据显示，女性消费市场份额超30万亿美元，且75%的可自由支配消费金额由女性掌握。基于此，索尼致力于打造女性友好品牌，让产品成为女性实现创作梦想的工具，助力外部女性群体释放潜力。

　　金燕敏表示，无论是内部员工成长还是外部女性赋能，核心都是通过多元化激发创新活力，让女性力量成为企业业务成功与社会进步的双重驱动力。

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